Нове дослідження показало, що у ході інтерв’ю жінкам ставлять більш жорсткі умови, ніж чоловікам.

Співбесіда щодо нової роботи є сама по собі не аби яким стресом, адже кандидатка повинна не лише витрачати час на вивчення вакансії, вибір відповідного одягу, а ще й намагатися зберігати спокій, бути ввічливою та впевненною у собі, сидячи навпроти одного або кількох незнайомців.

А щоб цього не було за мало, у новому дослідженні з’ясувалося, що під час інтерв’ю жінкам дають менше часу на відповіді та переривають більше, ніж чоловіків.

 

Неетичні запитання

Під час співбесіди жінки частіше стикаються з незручними та невідповідними запитаннями. Близько 40 відсотків жінок-працівників зазначили, що під час професійних інтерв’ю їм було поставлено питання щодо планування сім’ї, а 35 відсотків – про те, що їх запитували про їх сімейний стан або відносини.

Роботодавці задають питання, пов’язані з особистими схильностями та звичками, адже вони прагнуть оцінити людину, яка прибуває до компанії. Проте абсолютно неправильно питати про такі речі, як плани завести дітей.

Серед найпоширеніших незручних запитань, які чули жінки, були питання про планування сім’ї (40 відсотків), статус подружніх, чи дружніх відносин (35 відсотків), догляд за дітьми (30 відсотків), вік, вага, розмір (20 відсотків), релігійні, соціальні, особисті уподобання (15 відсотків), вживання алкоголю та куріння (10 відсотків), наявність татуювання та пірсингу (5 відсотків).

 

Проявити асертивність

Хоча така практика неприйнятна, на жаль, це досить поширене явище. Кандидати на посаду мають повне право відмовитися відповідати на будь-які подібні запитання. Це також дає можливість кандидатці продемонструвати свою стійку особистість та асертивність. Недоречне запитання іноді може бути відповідним чином переформатоване кандидаткою у більш професійному контексті, що також свідчитиме про її кваліфікацію.

 

Гендерний дисбаланс

Дослідження, опубліковане минулого тижня в журналі Journal of Social Sciences (повідомляє The Telegraph), показало, що чоловіки інтерв’юери вдвічі частіше перерывали кандидаток жінок, ніж кандидатів чоловіків. Коли ж інтерв’юер переривав кандидатів чоловіків, то це мало характер «загалом більш позитивний та схвальний», що може дещо пояснити серйозний гендерний дисбаланс на провідних посадах.

Дослідження передбачало аналіз співбесід щодо роботи у двох провідних американських університетах – Каліфорнійському та Університеті Південної Каліфорнії – протягом двох років. Як з’ясувалося, більшість жінок опитували шляхом панельного інтерв’ю – це інтерв’ю, на якому кілька співробітників компанії розмовляють з одним претендентом. Така форма співбесіди вважається найбільш стресовою, та здатною викликати паніку.

У середньому жінки мали п’ять запитань, в яких інтерв’юер переривав їх, тоді як чоловіків-кандидатів переривали лише чотири рази. Жінкам також чатіше пропонували два додаткових запитання, загалом 17, що на 3 більше, ніж їх конкурентам чоловікам.

На цьому ж тижні з’явилося повідомлення про те, що жінки, які працюють у британській філії міжнародної компанії PricewaterhouseCoopers, заробляють в середньому на 14 % менше та отримують менші бонуси, ніж їх колеги чоловіки.

За даними бюро національної статистики Великої Британії, загальнонаціональна різниця між заробітною платою чоловіків та жінок становила 18 % у 2016 році.

Нагадаємо, що недавно міжнародна фаст-фуд коропорація «Макдональдс» оголосила про наміри замінити своїх касових працівників на платіжні автомати.

 

Джерело: Екологічний блог (ruslo.info)